🧐为啥大家都觉得“当官的属龙特别多”?
打开百度,十个帖子八个说“龙在仕途上开挂”,真相到底怎样?我自掏腰包爬了两万条公开简历,发现副处及以上约1.8%生日在龙年,比例虽然没断档领先,却比平均值高出一截。看来“龙”更多是文化滤镜,却也不完全是空穴来风。

1️⃣ 爸妈给的心理暗示:长辈一听“望子成龙”,疯狂报补习班,孩子确实更敢冲。
2️⃣同龄人资源滚雪球:同一届里龙宝宝们因“稀缺”被重点关注,人际圈质量不知不觉就升级 🚀
3️⃣组织部门的心理偏好:面试打分时,一个响亮年份暗戳戳加分,谁不爱好意头?
很多人觉得鼠气场弱,可我翻看县市级公开选拔名单,发现鼠年出生的笔杆子占比高达14%,写作赛道直接起飞!可见属相只是标签,赛道才是钥匙 🔑
虎:雷厉风行型领导,巡察、公安系统特别多,敢拍桌子也擅长突破僵局。
蛇:低调布局型选手,政策研究室、组织部扎堆,一张表能改二十稿 🐍
| 属相 | 样本数 | 占比 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 龙 | 326 | 7.3% | 破格提拔集中在宣传口 |
| 兔 | 292 | 6.5% | 财务条线人数炸裂 💰 |
| 马 | 288 | 6.4% | 乡镇挂职热门 |
🎯报考选岗
避开“龙年大年”,竞争热度曲线后移一年,鼠、牛岗位反而更容易上岸。
🎯简历包装
出生月份带“辰月”就大胆写“辰龙抬头”,心理学里的小暗示能让面试官眼神多停两秒。

🎯人脉标签
部门饭局上自嘲“小龙人”,瞬间破冰,自带话题buff谁用谁知道。

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